技能実習制度と特定技能制度の違いって？【後悔しないために知っておきたい特徴を解説！】

こんにちは！今回は、日本の**「技能実習制度」と「特定技能制度」の違い**についてわかりやすく解説します。それぞれの制度の特徴を理解して、最適な人材受け入れを検討しましょう！

目次

1. 技能実習制度とは？

技能実習制度は、発展途上国の人材に日本の技術を学んでもらい、母国の発展に貢献することを目的とした制度です。主な特徴は以下の通りです。

✅ 目的 → 技術移転による国際貢献

✅ 在留期間 → 最長5年

✅ 対象職種 → 製造業、農業、建設業などの限られた職種

✅ 企業の役割 → 技術指導を行いながら、実習生の育成を支援

✅ 転職不可 → 原則として、同じ企業で実習を継続

特定技能制度は、日本の人手不足を補うことを目的とした制度で、即戦力としての働き手を確保できます。主な特徴は以下の通りです。

✅ 目的 → 人手不足の解消

✅ 在留期間 → 最長5年（特定技能2号は更新可能）

✅ 対象職種 → 介護、外食業、建設業など12分野

✅ 企業の役割 → 労働契約を結び、雇用する

✅ 転職可 → 条件を満たせば転職可能

💡 技能実習制度が向いている企業

・国際貢献を重視したい・じっくり技術を教え、育成したい・長期間同じ実習生と働きたい

💡 特定技能制度が向いている企業

・即戦力を求めている・柔軟な雇用形態を取りたい・幅広い分野の人材を採用したい

技能実習制度と特定技能制度は、それぞれ目的や仕組みが異なります。企業のニーズに合わせて、適切な制度を活用しましょう！