外国人技能実習生の受け入れにかかる費用とは？

日本の企業が外国人技能実習生を受け入れる際には、様々な費用が発生します。この記事では、（技能実習生受け入れにかかる内訳と費用）についてご説明します。

1. 技能実習生の受け入れ費用の概要　　　　　　　　　　　　　　

技能実習生を受け入れる際の費用は、一般的に以下のような項目に分けられます。

• 受け入れ準備費（登録支援機関や監理団体への依頼費用）

• 渡航費・ビザ申請費

• 生活支援費

• 給料や福利厚生

• その他、教育の費用

  
  

それぞれの項目について、もう少し詳しく見ていきましょう。

2. 受け入れ準備費　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

技能実習生の受け入れは、基本的に監理団体を通じて行われます。監理団体に対する手数料や、申請書類の作成、サポートなどにかかる費用が発生します。

• 監理費：監理団体に支払う月々の費用で、実習生一人当たり月額1万～3万円程度です。

• 受け入れサポート費：実習生の生活や仕事に必要なサポートを提供する支援機関へ支払う費用も必要です。

  
  

受け入れ初期には、実習生に対するオリエンテーションや研修も行われるため、これらの費用も含めて準備しておく必要があります。

3. 渡航費・ビザ申請費　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

渡航費やビザ申請にかかる費用は、実習生の母国や日本の規定により異なります。

• 渡航費：航空券代がかかり、通常は企業様側が負担します。往復の航空券や国内での移動費も考慮が必要です。

• ビザ申請費：技能実習生が入国するためのビザ取得にかかる費用も必要です。ビザの取得には、手続き費用として数万円程度かかる場合もあります。

  
  

4. 生活支援費　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

実習生の生活をサポートするための費用も必要です。これは、実習生の生活を安定させるために欠かせない支援です。

• 住居費：多くの企業では、実習生に対して寮やアパートを提供します。家賃は企業様が全額負担する場合と一部負担する場合があります。

  
  

• 日常生活用品や家具代：実習生が生活を始めるための基本的な家具・家電製品、生活用品を提供する企業もあります。

  
  

• 保険加入費：技能実習生には、日本の医療保険や労災保険への加入が必要であり、保険料を企業様が負担します。

  
  

5. 給料・福利厚生　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

技能実習生には、日本の最低賃金以上の給料を支払う義務があります。また、福利厚生費として、交通費や勤務に必要な備品の提供も行われます。

• 給料：技能実習生の給料は、最低賃金を基準にしていますが、地域や業種により異なります。月給は平均して15万～2５万円程度です。

  
  

• 福利厚生：食費や交通費、勤務に必要な装備（作業着など）を企業様が提供する場合もあり、これらもコストとして考慮する必要があります。

  
  

6. 教育費　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

技能実習生がスムーズに業務を進められるよう、初期の研修や定期的な教育、言語サポートも重要です。

• 日本語研修費：技能実習生が日本での生活に適応できるよう、日本語の研修を行う企業も多くあります。

  
  

7. まとめ：費用感の目安　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

以上を総合すると、技能実習生1人を受け入れる初期費用は30万～50万円ほど、月々の維持費は15万～25万円程と見込まれます。これらの費用は、企業様のサポートの内容や、監理団体の条件によって変動します。

技能実習生の受け入れにはまとまった費用がかかりますが、日本企業の人手不足を解消し、長期的に実習生と信頼関係を築くための投資として考えられます。