企業様が知っておくべき「技能実習法」のポイント！知らないと危険？

こんにちは！今回は、日本の**「技能実習法」**について詳しく解説します。技能実習生を受け入れる企業の皆さまにとって、制度の理解はとても重要です。この記事を読めば、技能実習法の基本から、実習生の受け入れに必要なポイントまでしっかり分かりますよ！

目次

1. 技能実習法とは？

技能実習法は、2017年に施行された法律で、技能実習生の適正な受け入れと保護を目的としています。この法律により、技能実習生の労働環境の整備や、不適切な扱いを防ぐ仕組みが強化されました。

✅ 適正な技能実習の実施 → 技能移転の本来の目的を守る

✅ 技能実習生の人権保護 → 労働環境の改善、パワハラ防止

✅ 受け入れ企業の責務明確化 → 監理団体や実習実施者の適正運営

技能実習法が制定された背景には、技能実習生の保護と企業の適正運用があります。

技能実習法では、以下のルールが企業や監理団体に求められています。

🔹 技能実習計画の認定が必要

企業は、技能実習生を受け入れる前に、適正な実習計画を作成し、認定を受けなければなりません。

🔹 監理団体の適正運営

監理団体は、企業の指導・監査を行う責任を負います。

🔹 実習生の権利保護の強化

実習生が不当な扱いを受けないよう、企業には適正な労働環境の提供が求められます。

🔹 違反時の厳格な罰則

法令違反が発覚した場合、受け入れ停止や罰則が科されることもあります。

企業が技能実習生を受け入れる際に、特に気をつけるべきポイントを紹介します。

💡 技能実習計画の作成と認定を確実に

計画をしっかり作り、適正な認定を受けましょう。

💡 適切な労働環境を整備する

実習生が安心して働ける環境を整え、ハラスメントの防止に努めましょう。

💡 監理団体との連携を強化する

監理団体と密に連携し、トラブルを未然に防ぐことが重要です。

💡 定期的な教育とサポートを提供する

日本語教育や生活支援を行うことで、実習生の定着率を高められます。

技能実習法は、技能実習生の保護と適正な運用を目的とした重要な法律です。企業が適正に受け入れを行うことで、技能実習制度の本来の目的である技術移転が実現できます。